Unleash  ·  Team-Fitness-Check

Wie fit ist
Ihr Team
wirklich?

10 Minuten. 12 Fragen. Ein klares Bild davon, wo Ihr Team heute steht und was den größten Unterschied machen würde.

Check starten → So funktioniert es
12
präzise Fragen
10'
Zeitaufwand
4
Bereiche analysiert
0 €
kostenlos
Kommt Ihnen das bekannt vor?

Wenn das Team
nicht mehr mitzieht

„Ich entscheide noch immer alles selbst."
Entscheidungen landen auf Ihrem Schreibtisch, obwohl sie längst im Team liegen sollten. Sie sind der Engpass.
„Veränderungen stecken nach 4 Wochen fest."
Neues wird eingeführt, kurz gelebt und dann still beerdigt. Das Team kehrt zum alten Muster zurück.
„Jeder kocht sein eigenes Süppchen."
Bereiche arbeiten nebeneinander. Abstimmung kostet Nerven. Ein gemeinsames Warum fehlt.
„Meine Leute wollen einfach nicht."
Widerstand, Passivität, verhaltene Reaktionen auf neue Ideen. Sie machen einen Schritt vor, das Team zwei zurück.
So funktioniert es

In 3 Schritten
zu Ihrem Ergebnis

01
12 Fragen beantworten
4 Bereiche, je 3 Fragen. Keine richtigen oder falschen Antworten, nur Ihre ehrliche Einschätzung.
02
Sofortiges Ergebnis
Sie sehen sofort Ihren Score pro Bereich und eine personalisierte Einschätzung. Klar, konkret, umsetzbar.
03
Kostenloses Gespräch
Optional: 45 Minuten mit Yvonne. Keine Präsentation, keine Verkaufspitch. Nur ein ehrliches Diagnose-Gespräch.
Team-Fitness-Check

Ihr persönliches
Team-Ergebnis

Beantworten Sie die folgenden Fragen aus Ihrer Perspektive als Inhaber:in oder Geschäftsführer:in. Wählen Sie die Antwort, die am ehrlichsten Ihre aktuelle Situation beschreibt.

Frage 1 von 12

Fast geschafft.

Wohin sollen wir Ihr persönliches Ergebnis schicken?

Ihre Daten werden vertraulich behandelt und nicht an Dritte weitergegeben.

Ihre Gesprächspartnerin

Yvonne
Goering

Change-Begleiterin mit über 10 Jahren Erfahrung in Transformation, Teamentwicklung und agilen Prozessen. Sie arbeitet mit Inhaber:innen mittelständischer Unternehmen dort, wo es wirklich hakt: bei Entscheidungen, Widerstand und Richtung.

Ihr Ansatz: Nicht Beratung. Befähigung. Die Kompetenz liegt immer beim Team.

Agile Change OKR-Framework Psychologische Sicherheit Fehlerkultur Team-Entscheidungsprozesse Wertebasierte Leitbildentwicklung Kompetenzentwicklung
Yvonne Goering